Références structurées et collectées par un tiers de confiance.
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Une prise de référence ne sert pas à juger un candidat, mais à mieux le connaître, pour faciliter son intégration et maximiser sa réussite.
Elle éclaire ses forces, ses axes d’amélioration et son fonctionnement, pour sécuriser son intégration et accélérer sa performance.
Une prise de références conforme et respectueuse
✔ Consentement explicite du candidat
✔ Questions strictement professionnelles
✔ Conformité RGPD
✔ Traçabilité et transparence
94% des recruteurs sont convaincus que la prise de référence permet de sécuriser le recrutement…
…mais seuls 19% systématisent la prise de référence*
Et vous ?
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